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试用期六个月,这个坑你跳吗?
作者: 时间:2021/7/12 阅读:3次

我们刚进入公司工作的时候,都会面临试用期,所谓试用期就是企业以极低的薪资雇佣你,然后在工作实践中考察新进员工的真实工作能力,企业又企业自己的考量,因为单单靠面试的表现,很难让企业信服一个人,毕竟面试可以有充足的时间去准备,去美化自己,这个员工是否真的能胜任工作,企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力。

关于试用期的时间长短,多数都是以三个月为限,很多企业会给予表现好的员工提前转正的机会,当然在一些销售型公司里,试用期可能更短,可能是七天,也可能是半个月,但还有一些公司,他们设定的试用期竟然长达6个月,很多职场新人不理解,为什么试用期那么长,是不是故意节省支出,毕竟试用期工资和正式工资还是有很大的差距的,还有的人认为6个月试用期是违反劳动法的,事实又是怎样呢?


有这么长的试用期,毕竟试用期的工资相比转正公司少了很多。对企业而言,其实主要有以下几个方面的考虑:

1、六个月试用期符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。所以设定6个月试用期的一般都是中大型企业。


2、企业有自己的考量,因为如果签订正式合同的时间很长,但是在很短的试用期内很难辨别员工是否合适,如果签订合同后发现不合适,那对企业来说将是一个非常大的包袱,裁人会损失一大笔钱,以及耗费很长时间,但是如果坚持使用,也会造成很大的麻烦。所以在签订正式合同以前,就把试用期尽可能的拉长,这样能更好的考察一个人。


3、很多人直观的觉得,延长试用期,无非就是想节省费用,不否认企业会在用人成本上有所节省,但这种想法还是比较片面的,企业用人本来就是双向选择,企业不怎么样,还把试用期设置成6个月,那作为员工,就应该仔细考虑下这家企业是否合适入职了,同样,试用期员工也可以有更多的时间去考察公司是否适合自己,这也是对员工的一个选择,单纯是靠拉长试用期来节省一点点工资成本,这样想法的企业还是不多见的,但也并不是没有。但真正人性化一些的企业,虽然有的采取的是6个月的试用期,但是最后的三个月工资与转正工资一样。甚至还有试用期直接拿的是转正的工资,试用期对于求职者而言就真的是个人能力的考察了。其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑。


试用期是6个月也好,3个月也好,都是企业为了筛选出最合适的人的人。而市场的需求会让企业做出最正确的选择。虽然也有一些居心不良的企业用六个月试用期的方式在骗取廉价劳动力。但在求职时对应聘的企业有一个全面的了解,不是一个成熟的求职者需要具备的素质吗?


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