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好老板和坏老板的区别
作者: 时间:2021/7/12 阅读:17次

职场上遇到一个好老板对员工来说是一件幸运的事,在好老板的手下工作,你能够感受到尊重,也能够自我提升。俗话说“女怕嫁错郎,男怕入错行。”但就算你入对了行,没有一个好的老板也是不行的。今天帅帅带您一起来看看,好老板和坏老板的区别。


1

在工作上

好老板高效,坏老板拖延


懒惰是人的本性,而克服懒惰则是人的能力。在好老板的手下工作,他会要求你在什么时间内完成工作,积极的督促员工,让员工学会克服惰性。

而坏老板自己本身就拖延成性,手下的员工跟他请示工作,总是往后拖。

时间一久,员工也变得懒惰,一天完成的工作非要拖三天。

整个团队就像老牛拉破车一样。

没有执行力再多挣钱的机会都是枉然。


2

面对犯错

好老板教育,坏老板谩骂


职场上每个人都有犯错的时候,好老板面对员工做错事,能够理性的对待,即使批评也是本着教育的角度,让员工知错改错。

坏老板面对员工犯错,不管什么原因,只要让自己不爽就破口大骂,在员工身上发泄自己的个人情绪,给员工增加情绪压力。

就像“踢猫效应”中人的不满情绪和糟糕心情,一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递一样。

所以老板的一句谩骂,可能会导致整个团队情绪不佳,从而影响工作效率。


3

面对功劳

好老板表扬,坏老板揽功


团队做出成绩,好老板会表扬自己手下的员工,用实际的奖励来激励员工继续努力工作,这是对员工能力的最大认可和鼓励,会让团队士气高涨。

坏老板面对团队创造的功劳,只会自己向大boss邀功,给员工画饼充饥,打击员工的进取心。


4

面对员工

好老板不怒自威,坏老板装腔作势


老板好不好,对员工来说就是看老板对自己的态度。

好老板该玩笑的时候平易近人,谈工作的时候不怒自威,让员工敬畏。

坏老板面对员工总是一副高高在上的姿态,平时对员工阴阳怪气,总觉得自己高人一等,看不起员工,不尊重员工。

这样的老板在员工眼里就是一坨臭狗屎。


5

对于过失

好老板勇于承担,坏老板推卸责任


老板也有犯错的时候,好老板由于自己的失误造成的过失,会勇于承担,有时候也懂得为员工挑担子。

对自己的错误态度坦诚,认真对待。

坏老板面对过失总是先着急把自己撇干净,实在没办法还会拉出手下的员工给自己背黑锅,还假惺惺的说是为了给员工一个表现忠诚的机会。

还记得一年一度的国产灾难片--“春运”吗?每年时间一到,准时在全国各地上演。在外地打工的每个人都在这时怀揣着一颗躁动不安的心,“想回家,票难买;错高峰,假请不来。”年复一年,总是一票难求。

而曾在温岭,就有一位鞋厂的老板自掏腰包给员工买机票回家。

此事轰动一时,老板对此却回答得十分平淡朴实:“这是公司对辛勤工作一年的员工的回馈,本来就是应该做的事。”

的确,一张机票价值只有七八百元,这对于一位大boss来讲,的确不算什么,但是在他眼里看似简单的举动却在当时暖哭了鞋厂里的所有员工。有人说“最凉不过人心,而最暖的也是人心。”

其实帅帅认为所谓的好老板简单的一句话就是:用真心换我心。

对员工真正做到言必行,行必果,公平对待,给予机会。


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