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如何提示领导升职加薪?
作者: 时间:2021/7/12 阅读:12次

梦想与现实,只隔着一张白纸而已,怎样捅破这张薄薄的纸,让上司看到你想升职加薪的“心意”呢?也许你需要一点点提示!怎样提示老板升职加薪才是最有效的呢?


你的工作与公司的目标是否匹配?你一定要弄清楚你所做的工作,能实现公司的哪些目标。很容易理解,任何企业所有部门和员工的工作都是为了实现公司的大目标,并且,你如果主动去做,晋升的机会将相对增大,你说呢?


你有没有正确理解你本职工作的作用和意义?有个把小职员总是感觉自己的工作无足轻重,从而垂头丧气,这样做对你的职业发展实为有百害而无一利。你应该正确认识自己的工作对同事、对部门、对公司所起的作用和意义。同时,在这个过程中,去寻找公司发展与个人发展的相交点。从而,和企业一起成长与成就。你有没有继续学习?


进入职场之前的十年寒窗是最被动的学习阶段,现在,则是带着目标的主动学习。在没有对问题进行认真而细致的观察和思考之前,不要急于“说”。因为,公司对你的要求不仅仅是提出问题,更重要的是解决问题的方法。为了找到解决问题的最佳方法,你需要一值的继续学习,做到学习工作化。当你带着解决办法去见部门领导、老板时,他们才认为你是很好的问题解决者和团队合作者。


如果你都符合升职加薪的标准,那么接下来就要搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如,想要强调工作的分量增加了,可以用数据比较过去两年与今年的工作量,让上司作为参考。


最后,提示老板升职加薪,关键还是在这个“提示”二字上,你不能直接冲进老板的办公室,直接命令者必须给你加薪升职,也不能埋头苦干,等待老板发现你的心思,你需要选择一个适合的时机,了解公司的经营状况与薪酬制度,在公司经营状况不佳,揭不开锅了的时候,去提示老板升职加薪,那完全是不可能的事情。


在和老板谈话时,不要直接说加薪,而要请对方提意见。说一说你认为自己应该升职或加薪的理由,问老板你还需要做些什么。请他给你提意见的方式委婉而有效,你的要求将很难被拒绝。老板或者会给你升职加薪,或者会告诉你还需要怎么做。在这两种情况下,你都应该让老板知晓你的进步,并对你的成绩予以关注。


“如果你想爬得更高,一定要记得腾出你自己的窝!”在商学院高级工商管理课上,我这样劝导学员。在企业管理中,不同层级的管理者必须具备的技能组合是不尽相同的,主管经理们最“给力”的能力当属人际能力,说白了,你不再需要花时间去做具体的事,而是要将至少80%的时间用在做与人相关的工作,比如:与合作部门的经理吃吃饭、喝喝茶,增进互相间的感情,了解彼此工作目标与状态;挖掘出部门的明星员工,单独为他开个小灶;成为自己接班人的啦啦队长,让公司和管理层记住他的脸?


如果你在“朝中”没有人,自然难以在第一时间内得到公司的未来部署和用人计划,因此,你得腾出时间与财务、HR和业务部门的关键人物建立合作关系,时不时地串个门、聊个天、喝个茶、吃顿饭,最好能在这些部门中物色到自己的教练,让他们成为你的“入党”推荐人。


大多数OL不愿意接受期限为1-3年的驻外工作,诸不知这恰是你拓展在集团或公司内人脉资源和曝光度的机会。如果你的最终目标是跻身进入企业最高领导层,那么你必须有总部工作经验,这将有助你熟悉总部人头和把握住公司未来3-5年的发展重心,并就此规划你自己的“发展蓝图”。



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