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被领导找谈话,您发怵吗?
作者: 时间:2021/7/12 阅读:10次

你是否有这样的经历?

早上卡点到了办公室,突然被通知说几点到领导办公室,领导要和自己聊聊,心慌了,自己是不是要挨批评了?

紧赶慢赶完成一份调研报告,提交之后被通知领导要和自己聊聊,心里打鼓,报告会不会有问题?

当一项艰巨任务完美完成后,有点小期待被领导叫去聊聊?

不同的人身处职场都有可能被领导找谈话,但是每个人的心理活动却是千差万别,走进领导办公室面对领导的状态更是“千奇百怪”。


心虚型

“领导找我干什么,不会是自己做错事了吧,不会是之前吐槽的话被领导听到了吧,不会是报告不合格要返工吧,不会是早上迟到被领导发现了吧……”总而言之就是,害怕领导突然的关心。


期待型

“试用期要结束了,自己对自己试用期的表现很满意,领导找我谈话是不是关于转正的事情?之前那个很难推进的工作,我顺利完成了,领导找我是不是要给我升职加薪?”有个很不错的外派工作还没确定人选,领导找我是不是我有机会?总结得出就是,希望领导能够找自己谈谈。


佛系型

“无所谓,领导找谈话就去,领导不找也不失望,佛系态度对待一切”,总结的话就是,领导找与不找,我都在这里,不惊不喜,不慌不忙。

针对不同的心理反应,各位职场小伙伴们要如何应对才不能让自己不失大雅、全身而退,甚至如愿以偿、心想事成?一起来看应对方案。

对于心虚型

首先要冷静分析近一周自己的各种表现,是偶尔迟到还是偶尔准时?交上去的报告是东拉西扯,胡拼乱凑的粘贴复制,还是认真查资料之后的智慧结晶?自己吐槽的话是客观事实的呈现,还是带有强烈个人情感色彩的意见发表,最主要的是不是在不合适的时间地点讲出来了?

如果上述情况都属于前者,那么,善意的提醒一下,态度放到最谦卑,敞开胸怀接受领导的一切教育,不要有任何解释,在领导教育结束,一定表明自己改正错误的态度和决心。

对于上述情况的后者,完全不用担心,就算领导有说辞,认真听完,稍作解释即可,注意改善不妥之处。


对于期待型

首先前期工作自己比较满意应该在心里给自己鼓掌,感谢前期努力的自己,但善意的提醒一句,不要把对自己的满意表现的太过外漏,特别是在面对领导时,这时候就是平静的耐心听完领导的谈话意图,针对具体情况可适当表现自己的内心情绪。

也就是说,领导的话刚好顺了自己期待,要表现出高兴,在遇到升职加薪或者好机会的外派时,过于冷静会显得人太假。当然要是没有出现自己期待的情况,最好能弄清楚问题所在,不要无动于衷,会让领导陷入尴尬。


对于佛系型

其实佛系态度被越来越多的年轻人所追求,但是在职场太佛系不是最好也不是最坏的状态,遇好遇坏处事不惊的状态需要继续保持,对待工作最好也要偶尔呈现出热情,不至于让领导觉得这个人是在混日子。

客观的说,领导找谈话,一般是关于工作的问题,只要平时好好干活,自不必发怵,另外,大家认为的很多事情,领导其实是没有精力或者没有兴趣了解太多的,所以身在职场,工作是首要,礼貌待人,踏实做事,面对领导找谈话,坦然从容!


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