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桂林事业单位面试考情重难点分析,常考题型你知道哪些?
作者: 时间:2020/8/21 阅读:153次
昨天桂林事业单位的入面名单已出,相信大家都感受到了进面的喜悦!不付之前那段时间的努力!但是进面之后,除了喜悦就是要面对更大的挑战,面试成为最后的关键之战,大家一定要不能掉以轻心~

桂林作为单招的地市,面试的考情也有所不同。今天小编就和大家分享一下桂林面试的核心点!大家都要记好小本本哦~

桂林考情介绍

1、考试形式:
结构化面试。
2、题量:
每天一套题,每套4道题。
3、计时方式:
总体时间15-16分钟,2分钟审题,13-14分钟作答,整体计时,答题时间剩余2分钟时会有提醒(2018年的面试中每题有单独分配时间,但考场上要求学员统一作答所有题目)。
4、考察形式:
根据不同的题目,视情况而定。
5、考场情况:
考官7人,有计时员、记分员及监督员,有题本、草稿纸、笔等。

题型重难点分析

一、时政热点难度大
1、考点:
在桂林事业单位面试考察中,从2017至2019均有时政题目的考察。一方面出题的形式多样,有政策理解、观点类、对策建议等文字式的,也有漫画这种非文字式的。
另一方面话题涉猎的范围比较广,如:干部直播带货、超前教育、生态与经济发展的矛盾等,对考生的时政敏感度和知识储备的要求都非常高。
2、难点:
在应对题目的过程中不够变通,面对多形式的考察不能灵活应对;
时政敏感性较弱,不了解相关话题背景,答不出广度;
缺乏政府思维,不能从社会发展角度看问题,答不出深度;
知识储备不足,对策泛泛而谈脱离实际。

二、活动组织类型广
1、考点:
计划组织类题目也是每年必考,且考察频率相对较高,在过去3年所考察的6套题目当中出现过4次。桂林事业单位在就计划组织协调能力进行考察的过程中涉及的活动类型较多,既有传统的调研题,也有活动策划的考察,如评选活动、学习活动等。
2、难点:
不了解相关活动信息,看到题目无从下手;
活动组织流于形式,套路化严重,缺乏个性化作答;
内容缺乏逻辑性,答案没有条理,重点环节泛泛而谈。

三、人际考查频率高
1、考点:
人际交往的意识与技巧这一题型在桂林市事业单位面试中重点考查,且尤其侧重权属意识及与同事之间关系的处理,偶尔也会结合情景模拟进行出题。如:与有过矛盾的同事共事、原来的下属成为自己的领导、身为领导劝说情绪低落的下属等。
2、难点:
判断不出题目对权属意识的测查,难拿高分;
在处理问题的时候过于自我,不能够客观分析问题;
问题关注不全,解决问题不彻底;
答题放不开,或说教意味浓。

四、工作实务场景多
1、考点:
桂林事业单位面试在测查的过程中也会涉及到服务意识与应变能力,这类题目具有较强的情境感,问题类型不唯一,解决起来比较棘手;且这两个要素常常混合在一起考察。如:下班时遇到急冲冲办理业务的群众、暴雨冲毁村里的房屋,群众沮丧等。
2、难点:
问题设置复杂,解决时“手忙脚乱”,都想解决又都解决不充分;

角色定位不清,责任感不强,服务意识不明显;

答题平铺直叙,缺乏情境感,难以体现紧迫性。


五、岗位匹配有侧重
1、考点:
岗位匹配性并不是桂林事业单位的常见考点,在以往的面试中也鲜有考察,但在2019年的面试中却突然出现,且考察比例较高,仅19年的2套题目中就有3题重点考察这一要素,且主要围绕岗位认知及职业规划进行提问。
2、难点:
对岗位匹配性的题目准备不足,或缺乏针对性,难以吸引考官眼球;

直接被题目设置的问题带跑,掉入题目设置的陷阱。

根据公告显示,桂林事业单位的面试时间:2020年9月19日、9月20日。

距离现在还有一个月的时间,备考时间不是很长,想要在竞争对手中脱颖而出,不知道大家有没有提前准备好,特别是笔试成绩没有很理想的小伙伴就更应该好好准备面试

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